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(原标题:全国人大代表建议落实大中小学春假、秋假,教育部答复)

澎湃新闻记者注意到,教育部官网“建议提案办理”栏目11月1日公布了《对十三届全国人大二次会议第1212号建议的答复》(以下简称“答复”,教建议字〔2019〕153号),这份落款时间为9月25日的文件回应了全国人大代表黄细花关于落实大中小学春假、秋假的建议。

今年全国两会期间,来自广东的全国人大代表黄细花提交了《关于落实大中小学春假、秋假的建议》。黄细花建议,将春假设立在“五一”前后、秋假设立在“十一”前后,假期可以设计为10至15天左右,配合推动职工带薪休假,以便父母和爷爷奶奶带着孩子旅游度假。

教育部在《答复》中就涉及教育部业务部分答复:2013年国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要)》和2014年国务院印发的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》均对大中小学放春、秋假作出了原则性规定。教育部印发的《义务教育课程设置实验方案》明确了小学和初中的课时总数和各年级周课时数,划分了每学年教学时间和学校机动时间,学校机动时间两周,由学校视具体情况自行安排;《普通高中课程方案》对普通高中教学时间、社会实践和假期作了相应规定。

由于我国基础教育实行分级办学、分级管理的体制,考虑到各地和学校的地域特点、办学条件等存在一定差异,教育部赋予地方和学校合理而充分的教学管理自主权。在保证开足开齐国家课程,完成好正常教育教学任务的前提下,各地可以结合实际,对每学年的教学和放假时间做出具体安排。2016年,教育部等部门联合印发了《关于推进中小学生研学旅行的意见》,要求将研学旅行纳入中小学教育教学计划,学校根据教育教学计划灵活安排研学旅行时间。

《答复》表示:根据上述规定,各地在保证中小学校完成国家规定课程教学任务的同时,结合实际创新课程实施举措,积极探索安排春、秋假,特别是把春、秋假安排与开展游学综合实践活动结合起来统筹安排。浙江省杭州市自2014年起在全国率先进行中小学春、秋假试点。浙江省嘉兴市自2015年起,推行普通高中“学段制”的教学安排,各高中学校在原有寒暑假的基础上,增加春、秋假,相应缩短寒暑假时间。近年来,北京市也通过中小学生社会大课堂建设,鼓励学校组织学生开展课外实践,推行中小学生、中等职业学校学生开展一周左右研学旅行等。

教育部在《答复》中强调:由于学校假期调整涉及社会、家庭等方方面面,从近些年探索情况看,大部分地方在实际操作中均持积极而谨慎的态度。关于在全国范围内全面推广实施春秋假,还需在总结各地实践经验的基础上,进一步加强研究,深入评估。教育部将认真研究您提出的意见建议,会同有关部门在深入调研论证的基础上,适时出台相关政策规定。

根据澎湃新闻今年3月报道,全国人大代表黄细花认为,落实春秋假不仅有利学生身心健康,还可促进消费拉动经济增长。现代旅游也从传统的观赏性旅游向体验型旅游发展,把户外运动与培训教育、休闲娱乐、健康锻炼、自然观光、文化旅行等结合起来的户外探索教育,正在成为体验型旅游的新时尚。大中小学放春假或秋假正好满足了这种需求,顺应了旅游消费、文化消费的新时尚。黄细花当时具体提出了两点建议:

(一)建议教育部加大力度推动春秋假落实,春假设立在“五一”前后、秋假设立在“十一”前后,假期可以设计为10—15天左右,这样父母就有时间带着孩子旅游度假,爷爷奶奶也可以带着孩子出去。

(二)建议人社部推动职工的带薪假和中小学的春秋假结合起来,加强对带薪休假的政策与法规宣传,督促各单位严格依法办事,落实带薪休假制度,确保《条例》和《纲要》的相关规定得到有效实施,到2020年全面落实带薪休假,维护法律法规的严肃性。

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(原标题:伊利公开举报1年后 前董事长郑俊怀11年前减刑被撤销,再入狱)

经济日报-中国经济网11月5日讯 据包头市中级人民法院官网消息,2019年1月21日,包头市人民检察院向包头市中级人民法院对郑俊怀的两次减刑裁定提出纠正意见。包头市中级人民法院经重新审理,于2019年11月1日依法撤销对郑俊怀的两次减刑裁定。2019年11月4日,包头市中级人民法院将裁定向郑俊怀送达,同日,已对郑俊怀收监。

资料图片:郑俊怀

郑俊怀,男,1950年9月出生,内蒙古伊利实业集团股份有限公司原董事长,2004年12月,因涉嫌挪用公款罪入狱,2005年12月31日,被判刑6年。2008年9月,因在服刑期间表现良好获得两次减刑机会,郑俊怀刑满释放。

去年10月,伊利集团官方发布公开信,实名举报前董事长郑俊怀,恳请彻查郑俊怀及其保护伞。

伊利集团股份有限公司原董事长郑俊怀再度入狱

近日,大白新闻从案件代理律师杨航远处获悉,伊利集团股份有限公司原董事长郑俊怀再次被羁押。日前,包头市中级人民法院做出裁定,依据萨拉齐监狱出具的虚假证明材料作出的两次减刑裁定均不当,法院建议依法予以纠正,郑俊怀被撤销减刑。此外,郑俊怀需继续执行未执行完毕的刑罚,刑期从2019年11月4日至2022年2月16日。此前,郑俊怀因涉嫌挪用公款罪被判6年,两次减刑后于2008年9月刑满释放。


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(原标题:要求“不见一片落叶”,别再难为环卫工了)

脱离现实的工作标准,只能导致环卫工“剑走偏锋”,用极端方式来解决极端要求。

段子里说:“不是你选择了加班,而是KPI训话了你。”对于很多在职者而言,领导定的“小目标”,总是让人望尘莫及。

据报道,11月1日,河南郑州某街道环卫工用高压水枪打落树上的黄叶,促使树叶加速落下。环卫工称,领导检查要求看不见一片树叶,这很难做到,把叶子先打下来能集中清扫。对此,环卫部门回应,用水枪打树叶是不允许的。

据最新报道,郑东新区环卫部门负责人称,当地环卫清扫施行的是行业管理加公司化运营,“作为管理部门,我们将约谈负责环卫工作的管养公司相关领导,加强相关作业的规范要求,杜绝此类事情再次发生。”

涉事环卫工人并未提及是哪个层级的“领导”的指令,也未说明是普遍要求还是特殊情况。但当地环卫部门的说法,似乎印证了其说法属实,也将矛头指向了管养公司有关人员。若果真如此,为了检查者“看不见一片树叶”,环卫工人拿高压水枪将树上的叶子打下来,还真是“上有政策,下有对策”——也不知道到底该夸检查者“严格要求”,还是该佩服环卫工人“有求必应”。

一叶落而知天下秋。树叶会随着季节飘落,这是大自然的规律。尤其是秋冬季节,正是落叶缤纷时,环卫工人为了方便打扫,用高压水枪强行制造“落叶雨”,这种“逆自然”的行为,自然是不恰当的工作方法。

但若不如此,环卫工人恐怕也确实想不到更好的主意。树叶的自然飘落没有时间点,要“看不见一片树叶”,要不然24小时盯守,还要每棵树都有人盯守;不然就只能主动把树搞秃。

不顾现场实际,盲目提出近乎苛刻的要求,这是管理上的问题。曾经曝光过的某地要求地面“以克论净”“按烟头论罚”等等,也有同样问题。而这些脱离现实的工作要求,不仅会导致环卫工“剑走偏锋”,用极端方式来解决极端要求,还有可能衍生出其他社会问题。

实际上,在钢筋森林的城市中,一树金黄、一片落叶散发出的是难得的秋之韵味,也常常引来市民驻足拍照,为此北京、上海等城市纷纷出台“落叶缓扫”政策,为的就是留出秋天的美好。

当然,缓扫并非不管,街道有其卫生标准,管养公司给环卫工人制定指标无可厚非,但不能把难题全都抛给环卫工。在管理层面、在人员调动和车辆保障方面,也要有相应的举措,如湖北宜昌的标准就更灵活,也更切合实际——“只捡垃圾叶不扫,天晴不扫雨后扫,看相不佳及时扫,易燃易腐彻底扫。”

说到底,靠一刀切式的管理,罔顾事实而一味下令,也是管理上的懒惰。真正要达成目标,不如去听听环卫工人的意愿和建议,比坐在老板椅上定标准靠谱得多。

(原标题:香港警方过去三天共拘捕325人)

11月4日下午5时30分,香港警方以社交媒体网上直播形式,介绍上周末的行动细节。警察公共关系科总警司谢振中指,11月3日,太古城血案警方拘捕3人,包括48岁涉嫌持刀男子,以及23岁 、29岁男子涉执行私刑,袭击致造成身体伤害。

警察公共关系科高级警司(媒体联络及传讯)江永祥表示,警方11月1日至11月3日共拘捕325人,247男78女,年龄介乎14至54岁,涉嫌非法集结,藏有攻击性武器、藏有工具可作非法用途、袭警、刑事毁坏、非法集结时蒙面、无牌管有枪械弹药等。

警察公共关系科总警司谢振中批评,示威者不断找借口为暴徒开脱,合理化及美法暴力,只会害死香港。

谢振中指,现在香港“穷得只剩下暴力”,每星期都有人被蒙面暴徒殴打,希望市民不要对暴力麻目,不要让暴力成为香港人生活一部分。他又反驳示威者声称,若警方不出现,情况就不会乱的说法,指即使警方未入商场前,亦未见情况很和平,强调警方是果断制止商场受破坏,但个别媒体就指警方挑衅市民。

谢振中反问,全港有多少个港铁站仍然未受破坏,相信很多人都答不出,因为全港有85个车站受破坏,1500部入闸机、1800部售票机、1000部闭路电视、 50部升降机已经被破坏。

谢振中指,起初暴徒堵路纵火,社会无出声,然后破坏中资商店,社会无出声,之后殴打持不同意见市民,社会仍然无出声,“最后当他们袭击你的时候,就不会再有人为你发声”。

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(原标题:“乘客进驾驶舱”非个例:有机长夫人曾进_七环视频_)

“乘客进驾驶舱”非个例:有机长夫人曾进(来源:~)

11月4日,桂林航空“机长让女乘客进驾驶舱”一事引热议,目前涉事机长被处终身停飞的处罚。此前也有国内航空公司发生过类似事件,东海航空一机长让其妻子进入驾驶舱。

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(原标题:华为员工抱怨食堂伙食不好?看看任正非如何回应)

11月5日,任正非转发心声社区贴《研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部》,并签发按语。任正非表示,实名投诉是公司管理民主的一个好现象,我们要支持保护当事人,当事人要坚持实事求是。但干部、HR也要虚怀若谷,闻过则喜,注意方法。

HR发帖称工作方式不被上级认可

10月30日,华为内部论坛《心声社区》出现一条实名贴,《研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部》。2017届应届毕业生、2019年4月从研发转入人力资源部的胡玲公开表示,作为“员工活力体验官”,工作内容之一是收集研发员工在生活和工作中的问题,然而这些问题无法引起上级领导的重视,并被工作组组长询问:“应该看看反馈问题的人是谁,天天有时间在这琢磨班车食堂的,清退了算了”。她还表示,和自己一起工作的两位HR工作效率不高,希望公司辞退这两位员工。

帖子发出后,引发巨大的讨论,仅心声内部社区就有7000多条回复,并且有无数新开贴讨论此事。并且,该帖被转发至知乎、微博等平台,引发更大的社会关注。

在帖子中,胡玲提及的两位HR员工,被分别“人肉”,包括自己的资产情况、第二职业、家庭成员、海外资产等情况,纷纷被扒出。一位当事人不得不实名发帖回应,在解释自己情况的同时,表示已经严重影响到自己和家人的正常生活,并表示即将离职。

任正非称支持保护当事人,也要保护被投诉人隐私

11月5日,任正非签发总裁办电子邮件,转发心声社区发帖《研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部》,并给出三条按语。

任正非表示,实名投诉是公司管理民主的一个好现象,我们要支持保护当事人,当事人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场,大家可以充分表达不同意见,就事论事,基于事实和证据,不能臆想和猜想,也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区,不要输出到外部社区去干扰社会,人家也要生产。

他也平衡了帖子中对立两方研发人员和HR的关系,他说,大家要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。任正非表示,三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。我们的员工,特别是研发员工,都是干得非常好的;我们干部和HR也是非常努力的,这是基础。蓝军只攻其一点,红军要统筹全局,顾及方方面面,又要进攻又要防御,要困难得多。例如,给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核,都是一件很难的事情,当然也有不尽公平,我们要换位思考一下。发现一件事、一个人的不合理是容易的事,解决全局平衡的红军要动许多脑筋。

对于HR的工作方法,任正非也表示,我们的干部、HR也要虚怀若谷,闻过则喜,注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。

徐直军曾告研发员工:理解为你服务的人

实际上,对于研发人员和支撑体系人员的关系,华为现任副董事长徐直军曾在2013年就发布《告研发员工书》,当时他就表示,公司的成功是各种综合因素构成的,研发人员也不是天之骄子,不能要求别的部门对你过度的服务。

他说,总有部分员工通过各种渠道在抱怨公司各基地食堂的菜价太高,华为的食堂月平均标准仅为350元,还有部分干部为民请愿。“员工已经是大人了,应该可以自己生活,可以不选择购买公司的行政服务;为民请命的干部不成熟,可以抽调去帮厨三个月,以去实践他的建议”。

“我们研发人员不要做葛朗台式的人物,一个连自己每天的基本生活都不愿花钱保障的人,对别人服务百般挑剔的人,怎么会有人喜欢。由于华为虚幻的光环,社会上有些女孩子盲目的喜欢我们的研发人员,她们真的了解吗?试问,与连自己的伙食费都舍不得花的人在一起生活,你会幸福吗?那种对别人的服务百般挑剔的人,你受得了吗?不会挑剔你吗?不把你折磨死才怪呢。”

对此,他说,一个对生活斤斤计较的人,怎么能确保高效工作呢?葛朗台式的人在公司是没有发展前途的。我们正确的做法是努力工作,增加收入,改善生活。同时也要理解为你服务的人,也要生活下去,不是你一人生活好,而不顾及别人。我们的研发人员要学会感恩,感谢为你服务的人。干部也不要随便把矛盾转移出去,学会管理员工的心理预期。你去帮厨的这三个月,暂不降低你工资,做不好再考虑。

该文还得到了任正非的批示,“此文写得何等好啊!希望研发及海外代表处的员工学习一下”。

任正非说,你们都是成人了,要学会自立、自理。我们是以客户为中心,怎么行政系统出来一个莫名其妙的员工满意度,谁发明的。员工他要不满意,你怎么办呢?现在满意,过两年标准又提高了,又不满意了,你又怎么办?满意的钱从什么地方来,他的信用卡交给你了吗。

他说,正确的做法是,我们多辛苦一些,让客户满意,有了以后的合同,就有了钱,我们就能活下去。员工应多贡献,以提高收入,改善生活。我们的一些干部处于幼稚状态,没有工作能力,习惯将矛盾转给公司,这些干部不成熟,应调整他们的岗位。海外伙食委员会不是民意机构,而是责任机构,要自己负起责任来的,而不是负起指责来。国内后勤部门要依照市场规律管理,放开价格,管制质量。全体员工不要把后勤服务作为宣泄的地方,确实不舒服要找心理咨询机构,或网上论坛。

华为员工:食堂价格与快餐店相同 班车比公交还贵

在华为内部,员工可选择购买行政服务,比如班车、食堂等,但公司并无补贴,也不是员工福利。

据北青报记者了解,华为公司的食堂一般为外包,其价格与社会化的餐厅无异。比如一顿午餐,正常花销在20-30元左右,员工全部自付,公司并无补贴。在班车方面,车辆也为社会车辆,班车按照距离收费,班车价格一般高于公交车,比如市内的班车有10多元一次的,在一些城市,最低也要7元。“坐一次刷一次卡,公司没有补贴。除非是最晚班的,才免费”,一位员工表示。

有华为员工表示,公司很少提供“福利”,现在食堂增加了晚上8点半后的加班“宵夜”,只要在8点半后打卡下班,就可以领到一份免费的宵夜,种类比较丰富,包括水果、零食、热餐等,还可以选择带回家吃。不过即使在节假日等时期,公司的福利也比较少,比如端午节发一份粽子,中秋节是一份月饼。

有员工认为,“很多互联网公司,班车都免费,食堂也每天都有补助,公司福利少,归属感不如其他福利较好的互联网公司”。也有员工表示:“羊毛出在羊身上,我宁愿公司多发一点现金给到员工,福利也是员工开销的一部分。如果食堂、班车都免费,那其实也不公平。”

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